メリット
- 人手不足の解消
特定技能制度は、もともと労働力不足の問題を解決する目的で導入された制度です。
特に人手不足が深刻な建設儀業などの業種で積極的に活用されることで、社会的不安の解消につながることが期待されます。
- 企業価値の向上
外国人労働者を受け入れることで、企業の多様性が高まります。
多様性の推進は世界的に求められている企業の取り組むべき重要課題に位置付けられています。特定技能の受け入れによって従業員の多様化が図れ、多様性の推進につながることで企業価値が向上します。
- 生産性の向上につながる
特定技能の外国人を職場に迎え入れることで、新しい人間関係が生まれます。
組織をリフレッシュする効果があり、生産性の向上につながることが期待できます。
デメリット
- コストがかかる
特定技能の従業員を採用する際には、紹介料や在留資格申請費用といった費用が掛かります。また、受け入れ態勢の整備を自社で行わずに委託する場合には、登録支援機関に対する料金支払いも発生します。
- 言葉の壁がある
外国人労働者とは言葉の壁があり、日本人同士のようにスムーズにコミュニケーションをとることは難しいでしょう。日本語が堪能であっても仕事で使用する専門用語などは通じず、意思疎通が円滑にいかないことが多々あります。
