外国人労働者を受け入れるメリット

外国人労働者を受け入れるメリットとして以下のようなことが考えられます。

①社内の活性化
日本人にはない文化や価値観、経験で仕事をしていくことになるので外国人特有の感性が他の日本人社員の良い刺激となり、社員全体のモチベーションを向上させることが出来ます。

②人材不足の解消・若い人材の確保
少子高齢化社会の今、若い人材を獲得することは非常に難しくなっています。日本にいる若い外国人は優秀な人材が多いため、うまく採用していければ人材不足を解消することができるようになっていくでしょう。

③社内グローバル化による新たな発見
外国人労働者の方々は、母国語に加え日本語や英語など、3か国語以上話せることも珍しくありません。そのため、海外のお客様との対話や接客、通訳など様々な場面で活躍が期待できます。

④海外進出の足掛かりができる
外国人を採用することによりビジネスで対応できる言語が多様化し、、販路の拡大も期待できます。これまでに想定していなかった国へのビジネス機会をもたらすきっかけになるかもしれません。

⑤訪日外国人への多言語対応
英語やその他外国語を母語とする従業員を幅広く雇うことで、訪日外国人への対応力を高めることができます。日本を訪れる外国人旅行客の数は増加の一途で、政府は観光を国の政策の一つに掲げており、2030年までの訪日外国人旅行者数を6,000万人に設定しています。多言語対応の需要は今後さらに高まっていくでしょう。
そんな中、外国人の従業員が職場にいることで、その国の文化や価値観を踏まえたスムーズな接客が可能になります。

⑥新しいアイディア創出の可能性を見いだせる
日本人とは違う文化、環境で育っているからこそ新しい目線や斬新な発想で新しいアイディアの創出が生まれる可能性もあります。 雇用する外国人の人脈によってはこれまでとは全く別の販路が見つかる可能性もあるでしょう。

また、技能実習においては最低３年在籍で安定した人材を確保できることや国際貢献への寄与につながります。
そもそも外国人技能実習制度の導入目的は、外国人労働者の技能習得の支援により、開発途上国の経済支援に貢献することです。技能実習生を受け入れて人材育成することで、社会全体に対して国際貢献を行っていることをアピールすることができます。